МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №3

Начало работы

• Добавить новый сайт ›

• Подписаться >
• Авторизоваться >

Около

Онлайн-образование или традиционное образование: что лучше

Онлайн-образование значительно выросло за последние несколько лет. Это потому, что он предлагает более дешевые и гибкие варианты обучения по сравнению с традиционной системой образования. Вы действительно можете учиться онлайн и получить действительный сертификат степени по окончании курса. Онлайн-образование – это просто идеальный способ найти баланс между работой, семьей и учебой.

Однако мы не можем полностью дискредитировать традиционное образование. Посещение физического урока не только позволяет ученикам лично познакомиться с учителем, но и дает им практические навыки, которые могут быть полезны для их будущей карьеры.По сути, каждый из этих вариантов обучения сопряжен со своей долей трудностей. Все дело в том, чтобы найти вариант, который лучше всего подходит для ваших образовательных потребностей.

Онлайн-образование против традиционного: что лучше?

Прежде чем решить, какой вариант выбрать между онлайн-обучением или традиционным образованием, важно сначала взвесить плюсы и минусы каждого из них. Вы должны объективно оценить силу обоих вариантов и выбрать тот, который предлагает более весомые преимущества.

Вот некоторые из ключевых факторов, которые вступают в игру при взгляде на различия в онлайн-образовании и традиционном образовании:

1. Социальное взаимодействие

Сравнивая онлайн-образование с традиционным, мы не можем позволить себе исключить социальное взаимодействие. Один из важнейших вопросов, который студенты должны задать себе перед зачислением: мне нужно общение один на один с моими инструкторами или коллегами? Онлайн-образование обычно дает преподавателям и студентам возможность общаться друг с другом через онлайн-портал или программное обеспечение для видеоконференцсвязи.С помощью такого программного обеспечения для онлайн-встреч, как ezTalks Meetings, легче проводить или посещать занятия онлайн из любого места в любое время. Платформа не только позволяет студентам наслаждаться прямой трансляцией уроков в формате Full HD и кристально чистым звуком, но также дает им возможность посещать уроки, не отвлекаясь. Учителя также могут воспользоваться функцией совместного использования экрана, чтобы легко начать свои уроки с помощью программного обеспечения.

Традиционный физический колледж или школа – отличный вариант для тех, кто хочет личного общения.Это дает студентам возможность напрямую общаться с преподавателями и студентами. В этом режиме обучения учащиеся могут подробно обсуждать, задавать множество вопросов и раскрывать множество концепций в одной теме. Это, в конечном итоге, улучшит успеваемость студентов и их компетенцию в области специализации.

2. Гибкость

Это один из основных аспектов, который новички и работающие студенты должны учитывать перед записью на какой-либо курс.Обучение онлайн предлагает гибкость студентам, особенно тем, кто уже посвятил себя работе и / или семье. С помощью онлайн-курсов вы можете посещать занятия в свободное время, без необходимости посещать уроки в определенное время.

С другой стороны, традиционное образование может быть отличным вариантом для студентов, у которых больше времени в ежедневном расписании. Этот вариант идеально подходит для студентов, которые не работают. Однако на некоторых курсах на территории кампуса занятия проводятся по вечерам, что может быть удобным вариантом для работающих студентов.Единственной проблемой может быть большое расстояние между домом или рабочим местом студента и кампусом.

3. Бюджет

Онлайн-курсы и программы, как правило, предлагают более дешевые варианты обучения, чем традиционные варианты обучения. Недавние отчеты показывают, что обучение на получение степени в традиционном университете или колледже стоит в среднем 85 000 долларов. С другой стороны, онлайн-диплом обойдется в среднем в 30 000 долларов. Это означает, что запись на курс онлайн дает студентам возможность сэкономить больше на оплате обучения и учебных лагерей, сохраняя при этом большую гибкость.

Хотя традиционное образование может быть безумно дорогим, оно предлагает реальные учебные программы и материалы, соответствующие заплаченной сумме. Обычные учебные заведения, как правило, предлагают обучение или учебу в реальном времени. Студенты могут пользоваться такими вещами, как использование библиотеки, спонсируемые школьные поездки и / или обеды в школе. По сути, это может помочь сэкономить немного денег, которые ученик или родитель отложили на учебу.

4. Методы, средства и средства обучения

.

Все больше и больше студентов начинают согревать идею получения образования в Интернете. Многие утверждают, что современные онлайн-курсы предлагают возможности, адаптированные к потребностям каждого студента. Но как бы легче преподавать уроки теории, часто бывает сложно проводить практические занятия онлайн. Даже когда проводятся практические занятия, они не могут обеспечить индивидуальный опыт, как это сделала бы традиционная система образования.

Традиционное образование часто дает практический опыт всем учащимся, которым необходимо учиться на практических уроках. Часто в нем есть необходимые помещения и оборудование для практических занятий и занятий. Независимо от того, изучает ли студент курс химии, биологии, стоматологии, сестринского дела, медицины или легкой атлетики, ему или ей понравится множество лабораторных занятий и / или полевых занятий. Этого нельзя достичь с помощью онлайн-образования, поскольку большинство студентов часто посещают занятия, лежа на диване или в постели.

5. Дисциплина

Дисциплина является ключевым аспектом при выборе между записью на онлайн-программу и получением традиционной степени в университетском городке.Успех студента во многом зависит от его или ее преданности делу. Следовательно, ученикам всегда важно выбирать варианты обучения в зависимости от их общего выполнения заданий. Онлайн-образование может быть отличным вариантом для тех, кто целеустремлен и способен расставлять приоритеты в задачах и устанавливать сроки. Без надлежащей организации или плана ученик, посещающий онлайн-классы, может в долгосрочной перспективе плохо работать.

Традиционная система обучения может быть лучшим вариантом для тех, кому нужна дисциплина для выполнения работы.Благодаря правильно структурированным занятиям, спискам дел и регулярным оценкам учащиеся могут получить достаточную поддержку, чтобы выполнять задачи или задания вовремя. Тот факт, что вы должны появляться в классе, чтобы учиться, – это один из шагов к тому, чтобы стать дисциплинированным учеником. С приверженностью и упорным трудом, успех в любой степени курсе или программах может быть просто неизбежен.

Заключение

Как видите, как онлайн, так и традиционные учебные заведения предлагают свои уникальные преимущества.У них тоже есть свой набор проблем. Это означает, что любой студент, желающий поступить на любую программу получения степени, должен выбирать между преимуществами онлайн-образования и традиционными преимуществами образования. Студент может взглянуть на это с точки зрения гибкости, доступности, практичности и дисциплины занятий. Студент должен решить, в какую систему образования – онлайн или традиционную – поступить. Все сводится к получению практических навыков в определенной области карьеры или опыта. Онлайн-система обучения может работать лучше для одних, в то время как для других традиционное обучение на территории кампуса является лучшим вариантом для получения степени.

Сильная диктатура или хрупкая демократия

Сильная диктатура или хрупкая демократия – что лучше?

Диктаторы, с другой стороны, захватывают политическую власть в основном во имя народа, особенно когда демократия хрупка. Политические лидеры ссорятся и дерутся между собой. Диктаторы правят во многих странах и регионах мира годами; Латинская Америка, Африка, Карибский бассейн и Азия (особенно Ближний Восток).Несомненно, хрупкая демократия выглядит лучше, чем сильная диктатура. Нужен ли нам еще один Гитлер или Саддам Хусейн? Давайте разберемся в этом групповом обсуждении и посмотрим, где силовая игра может принести наибольшую пользу человечеству.

Сильная диктатура – это способ оставаться дисциплинированным и расти!

1. Хрупкая демократия слаба

Верховенство закона, свобода судебной власти и печати жизненно важны для демократии. В хрупкой демократии они могут быть слабыми и часто замедляют социальные реформы или экономический рост.Слишком много времени может быть потеряно в дебатах и ​​обсуждениях, а принятие решений может затянуться.

2. Поощрение сегментации общества

В хрупкой демократии политики мелочны, эгоистичны и беспринципны. Они поощряют разделение общества, и их борьба безобразна и безнадежна. В этот момент сильный диктатор может показаться лучше, чем хрупкая демократия. Это связано с тем, что сильный диктатор может положить конец склокам и способствовать прогрессу, быстро принимая решения и обеспечивая дисциплину и порядок в системе.

3. Дисциплина важнее демократии

В некоторых странах при авторитарных правительствах наблюдался подъем социально-экономического развития. Так было в Доминиканской Республике при Трухильо, в Аргентине в 60-х годах, в Чили в 70-х годах при Пиночете, в Сингапуре или Турции. По мнению этих лидеров, их страны не были готовы к демократии, потому что диктаторские правительства могли лучше навязать рациональное, долгосрочное планирование развития. Даже отец авторитарной политической системы Сингапура Ли Куан Ю заявил, что для развитой страны дисциплина важнее, чем демократия.

4. Отсутствие консенсуса в хрупкой демократии

При диктатуре нет беспорядков против правительства или его филиалов, у власти больше шансов у власти одна партия, у правителя неограниченная власть, планы выполняются эффективно и оперативно. модным способом, наиболее эффективным во время чрезвычайных ситуаций, и меньше возможностей для коррупции. В условиях демократии, какой бы хрупкой она ни была, мнения разных людей могут запутать проблему, а тот факт, что лидеры подотчетны людям, может способствовать инерции в принятии решений.

5. Хрупкая демократия не репрезентативна для народа

Хотя большинство населения представлено, всегда будет часть населения, которой нет, в хрупкой демократии. Общество – большая и громоздкая вещь, и некоторые утверждают, что попытка применить к нему что-то столь же потенциально нестабильное, как выборы, – это рецепт катастрофы.

6. Отсутствие инакомыслия, быстрые решения

Вместо этого, отдав всю власть одному человеку, правительство может действовать быстро, и больше похоже на машину.Диктатор – это лидер, обладающий исключительным талантом в области организации и управления, а также способный действовать решительно и не опасаясь различных мнений.

Хрупкая демократия остается демократией!

1. В диктатуре нет свободы

Оправданием диктатуры является прогресс в том, что он будет быстрее и лучше. Но как это может быть, когда свобода слова и выражения ограничивается, а люди подчиняются прихотям и прихотям одного лидера?

2.Не хорошо для человечества

Прошедшие годы показали, что диктатура не хорошо для человечества. Сталин произвел чистку в России, и многие были отправлены в сибирские лагеря. Гитлер захватил власть и сеял хаос в Германии и во всем мире во время Второй мировой войны. Судьба Пакистана тоже не сложилась. Проблемы бедности и отсталости не были решены, несмотря на несколько раундов диктатур за последние десятилетия во многих странах.

3. Предпринимательство и инициатива уничтожены

Диктатура не способствует личной свободе, инициативе или предпринимательству.В СССР людей забирала советская полиция, сажала в тюрьмы или пытала без всяких на то оснований. На любое несогласие смотрят с подозрением и сомнением. Небольшой лагерь рядом с диктатором обладает властью и может в любой момент поставить страну на грань катастрофы и разрушения. Подумайте, как Ким Чен Ын вооружает Северную Корею для войны против США и их союзников и как это может нанести ущерб целым странам по всему миру.

4. В демократии возможно новое лидерство

Демократия черпает свою власть от всего народа, а не только от небольшой группы.Это также одна из причин, почему демократия считается защитой от революции. Учитывая, что ответственные люди были поставлены туда самими людьми, нет необходимости насильственно свергать правительство. Вместо этого люди могут просто избрать кого-нибудь еще, если они чувствуют, что их обслуживают недостаточно.

5. Общее улучшение общества

Демократии способствуют развитию искусства, науки, литературы, изобретений и инноваций любого рода.Когда люди будут свободны работать так, как они считают нужным, у них будет больше возможностей для общего улучшения всего общества.

6. Диктаторы подавляют волю народа

Цензура, пропаганда и отключение средств массовой информации часто упоминаются как проблемные вопросы при диктатуре, потому что важно, чтобы люди, живущие под властью правительства, не получали слишком много идей из источников, которые противоречат их лидер. При диктатуре нет свободы, и она простирается вплоть до основных свобод, таких как мысли и слова.Люди могут попасть и попадают в беду из-за того, что выступают против правительства.

7. Диктатура нестабильна

Само собой разумеется, что при диктатуре нельзя допускать политического разнообразия, а зачастую и индивидуального самовыражения или творчества. Это может привести к очень несчастным людям и часто к насильственным революциям.

В конечном итоге диктатуры не имеют успеха, и народ свергает их в форме восстания или ошибок самой диктатуры, развязывая войну.Демократия, как заметил сэр Уинстон Черчилль, – худшая форма правления, за исключением других. Даже хрупкая демократия лучше, чем сильная диктатура, для роста и прогресса человека и нации.

Что лучше жить в деревне или в городе? , Образец сочинений

1 страница, 446 слов

У жизни в большом городе много плюсов и минусов. Вначале хотелось бы поговорить о преимуществах. Если вы достаточно хорошо знаете город, в котором живете, вы рано или поздно обнаружите некоторые положительные стороны жизни в нем.Представьте себя на многолюдной улице современного города… Представьте, что мимо вас проезжают машины, суетятся люди… Попробуйте представить себе магазины, открытые 24 часа в сутки, и рестораны, где подают блюда со всего мира. Разве это не привлекательно? Я уверен, что да! Специально для людей, которым нравится яркая жизнь, компании, громкая музыка и шопинг. Город является местом, где расположены все промышленные культурные и образовательные центры. Здесь много возможностей: возможности для учебы, отдыха, путешествий, спорта… В больших городах можно найти музеи, театры, клубы, кинотеатры, большие магазины и больницы, удобные современные квартиры.Люди стараются жить в городах, потому что все необходимые объекты находятся рядом. Например, если вы заболеете, рядом с вашим домом в городе будет находиться больница или аптека, а если вы живете в деревне, вам будет сложно быстро найти медицинскую помощь.

Также в больших городах можно найти всевозможные развлечения, такие как кинотеатры, клубы, парки развлечений и так далее. Многие любят проводить в них свободное время, потому что это помогает им расслабиться и доставляет массу удовольствия.Действительно удобно, что все необходимое в повседневной жизни находится рядом с вами. Одним из наиболее важных преимуществ больших городов является то, что вы можете быстро добраться куда угодно на метро, ​​автобусе или троллейбусе. Также в больших городах есть электричество, поэтому вы можете использовать электрические устройства, такие как телевизоры, компьютеры, радио, микроволновую печь, холодильники и так далее. Еще одна вещь, без которой сегодня невозможно было бы жить, – это телефон, а там, где есть телефон, есть Интернет.Связь имеет огромное значение в жизни людей, и мы настолько к ней привыкли, что без телефона чувствуем себя неуютно и одиноко.

1 страница, 301 слово

Очерк рабочих людей из сельской местности, города

Контраст / Сравнение образа жизни в деревне и в городе Образ жизни в деревне и в городе имеет много различий, поэтому мы увидели их, такие как работа, окружающая среда и развлечения. Об этом я расскажу ниже. Первое отличие – это работа.Оба они люди обычно работают, но как они работают. Для начала фермеры работают на улице и собирают урожай. Работники компании работают …

Также можно найти хорошую работу и получать за нее хорошую зарплату. К сожалению, все хорошее имеет обратную сторону. Перенаселение – главная проблема. В час пик общественный транспорт переполнен и даже тяжело дышится, на улицах тоже толпа. В больших городах слишком много машин, и это приводит к огромным пробкам, поэтому добираться домой с работы и обратно занимает много времени.Также на улицах много аварий.

Кто лучше работает, интроверты или экстраверты?

Как и большинство способов существования, интроверсия или экстраверсия (точнее, экстраверсия) не абсолютны. Тем не менее, люди склонны формировать идентичность вокруг этого ярлыка, изгоняя других за то, что они слишком общительны в случае экстравертов или слишком тихи в случае интровертов.

Интроверсию также часто путают с застенчивостью, но застенчивость – это просто страх общественного осуждения.Интроверты не обязательно хотят быть в одиночестве. Они могут просто предпочесть небольшую встречу с людьми, которых они хорошо знают. Наш тип личности не относится к нашей приветливости, а скорее определяет и объясняет, как мы реагируем на стимулы. Экстраверты жаждут социальной стимуляции, а интроверты лучше всего проявляют себя в более спокойных ситуациях.

Так кто же делает сотрудников лучше? Кто-то более общительный или более задумчивый? А как насчет влияния личности на роли лидера? Давайте посмотрим на последние исследования, чтобы увидеть, какой тип сотрудников лучше работает и как менеджеры могут выявить лучшее в каждом сотруднике.

Что говорит наука?

Эта статья в журнале Scientific American начинается с вопроса: какие из следующих признаков интроверсии?

– высокочувствительный

– рефлексивный и интроспективный

– социально тревожный и оборонительный

– всегда предпочитает уединение социальному взаимодействию

Ответ? Никто.

Все это исследование восходит к Карлу Юнгу, который определил интроверсию как «направленную внутрь психическую энергию».Многие люди считают интровертов интроспективными, но эта черта связана с их интеллектом и воображением. Точно так же особая чувствительность человека также не связана с его оценкой в ​​спектре интровертов / экстравертов.

Ученые теперь считают, что интроверты «не обязательно обращены внутрь; скорее, они менее вовлечены, мотивированы и воодушевлены возможностями вознаграждения, которые их окружают. Следовательно, они меньше говорят, менее мотивированы и испытывают меньше энтузиазма.

Интроверт или экстраверт зависит от вознаграждения. В случае экстравертов такой наградой является стремление к социальному вниманию, часто связанное с деньгами, властью и личными союзами. Некоторые исследования показывают, что экстраверты просто разработали «высокоинтенсивную стратегию привлечения общественного внимания».

Это проницательное видео от ASAP Science объясняет основные различия между двумя типами:

2) Интровертам не требуется столько социального взаимодействия, чтобы чувствовать себя хорошо, как экстравертам, и они не испытывают такого волнения от победы или риска.

3) В нашем обществе существует предубеждение экстраверсии, где высоко ценятся такие качества, как «выставлять себя вперед». Групповая работа также является более распространенной структурой в школах и на рабочих местах, основанная на идее, что творчество происходит из более социальной среды.

4) Интроверты могут стать лучшими ораторами, поскольку они склонны тщательно продумывать идеи, а не принимать поспешные решения.

Какой тип делает лидера лучше?

В западном обществе приветствуется экстраверсия. Общительный и полный энтузиазма характер человека, который добивается результатов и умеет общаться, считается преимуществом. В большей части нашей общественной жизни доминируют экстраверты. На самом деле мы живем в «идеале экстраверта». Исследование Университета Северной Каролины показало, что 96% менеджеров и руководителей проявляют экстравертные характеристики.

Но новое исследование, проведенное учеными из Чикагского университета, а также Гарвардского и Стэнфордского университетов, показало, что руководители-интроверты становятся лучшими лидерами. В исследовании использовался лингвистический анализ, чтобы распределить более четырех тысяч руководителей публичных компаний США по пяти широким личностным чертам, известным психологам как Большая пятерка . Этими чертами являются уступчивость, сознательность, экстраверсия (по сравнению с интроверсией), невротизм (по сравнению с эмоциональной стабильностью) и открытость к опыту.

Предварительные результаты? Руководители-интроверты превзошли компании, управляемые экстравертами. Стивен Каплан, соавтор исследования, объяснил одну из основных причин этого открытия. Каплан делится тем, что, когда компании попадают в беду, они часто ищут крупную личность. Этот человек – например, Роб Джонсон из J.C. Penney или Боб Нарделли из Home Depot – затем обвиняется в том, что не может развернуть корабль.

Какой тип делает лучшего сотрудника?

Как и в случае с другими факторами, влияющими на успех, менеджеры должны найти правильную роль для правильной личности и набора навыков.Например, программистам нужно много внимания, и зачастую они целыми днями занимаются программированием. Эта роль может быть лучше адаптирована для интровертов, но это не значит, что экстраверт не может быть великим программистом. Точно так же интроверт может быть достаточно опытным в такой роли, как продажи, но он также может найти свою работу нерентабельной и энергетически истощающей в долгосрочной перспективе.

Влияние одного типа личности на другой также зависит от существующей динамики команды.Согласно исследованию 2016 года, опубликованному в журнале Journal of Organizational Behavior, экстраверта, как правило, заряжают энергией и без того приятную группу. Однако, когда существует много разногласий, экстраверты, как правило, вызывают больше конфликтов. Часто считается, что они делились своим мнением властно и агрессивно.

Так кто же делает сотрудников лучше? Это может быть просто амбиверт (смесь интроверсии и экстраверсии). Как указано в первом абзаце, тип личности не абсолютен, а существует в спектре.Согласно этой статье Элизабет Бернштейн, социальные психологи и бихевиористы теперь считают, что адаптивность амбиверта может дать некоторые личные и профессиональные преимущества.

В исследовании амбивертов 2013 года, опубликованном в журнале Psychological Science , были рассмотрены 340 сотрудников call-центра, которые ответили на личностный тест для определения своего типа. За трехмесячный период самыми эффективными сотрудниками были амбиверы. Их средний доход в час составлял 208 долларов по сравнению со 138 долларами в час для тех сотрудников, которые были интровертами или экстравертами.

Оказывается, и наши методы восстановления после работы не такие уж и разные. В 2015 году BBC провела исследование вместе с исследователями различных дисциплин, от когнитивной нейробиологии до антропологии. В этом исследовании с участием 18000 человек в 134 странах десять самых расслабляющих видов деятельности оценивались как те, которые часто выполняются в одиночку. Социальные мероприятия, такие как встречи с друзьями в баре, занимают более низкие позиции в рейтинге. Экстраверты, как и интроверты, находили время, проведенное в одиночестве, более спокойным, чем в компании других.

Менеджмент по типу личности

Менеджер может использовать силу интроверта или экстраверта, вовлекая его в работу, которая соответствует его характеру. Чтобы увидеть этот и другие примеры того, как эти два типа различаются на работе, вы можете посмотреть выступление Сьюзан Кейн на TED The Power of Introverts . Кейн считает, что работа в команде не всегда выгодна интровертам – им нужно пространство для развития собственных идей, тогда как экстраверты процветают в среде, где они могут отразить идеи от других.

Но поскольку экстраверты иногда вкладывают энергию в более социальную деятельность, они могут не достигать целей или тратить время на творческие размышления и самоанализ. Менеджеры могут создавать более целенаправленные процессы, в которых измеряется постепенный прогресс и исследуются причины неудач или успеха.

Те, кто управляет интровертами, могут обнаружить, что эти сотрудники предпочитают ограниченное взаимодействие. Вот некоторые вопросы из The Great eBook of Employee Questions , предназначенные для вовлечения всех в беседу, не создавая дискомфорта:

1) Когда вы преуспеваете больше всего, когда вы сотрудничаете с другими членами команды или когда у вас есть время на себя?

Интроверты не обязательно застенчивы, они часто предпочитают пространство для развития собственных идей.Менеджеры могут использовать этот вопрос как лакмусовую бумажку, а затем использовать возможности каждого сотрудника, вовлекая его в работу, которая соответствует их индивидуальности.

2) Кого вы хотите лучше узнать в компании? Отметьте их здесь для кофе или виртуального кофейного свидания.

Нет, нельзя просто подбежать к своему столу и надеть наушники. Давайте немного расширим ваши возможности, чтобы создать межкомандный дух товарищества.

3) Было ли недавно командное обсуждение или собрание, на котором вы не смогли поделиться своими мыслями? Поделитесь ими здесь сейчас …

Интровертам, как правило, требуется больше времени, чтобы обдумать идею, и их часто прерывают или перекрикивают экстраверты в команде.Задавая этот вопрос в письменной форме и имея время для ответа, менеджеры могут пролить свет на скрытый гений своих сотрудников.

Дэвид – Content Guy по телефону 15Five , легкая еженедельная проверка, которая предоставляет полный набор интегрированных инструментов, включая постоянную обратную связь с сотрудниками, OKR, импульсные опросы и признание коллег. Статьи Дэвида об управлении талантами публиковались на сайтах TNW, TalentCulture и Startups.co. Следуй за ним @davidmizne .

Изображение предоставлено: Катрина Б

Где вы находитесь в спектре? Вы интроверт, экстраверт или амбиверт? Является ли ваш тип личности активом или пассивом на работе? Оставьте нам сообщение в комментариях ниже: